Tu cuenta ha sido bloqueada.
Lo sentimos. Tu cuenta ha sido bloqueada pero puedes recuperar tu contraseña en LifeMiles.com
Utilizamos cookies para mejorar tu experiencia y brindarte información relacionada con tus preferencias y hábitos de navegación. Consulta nuestra Política de cookies para más información y conoce cómo configurarlas o inhabilitarlas. Si continúas navegando, entenderemos que aceptas nuestra Política.
Menú
La navegación en este modal es a través de flechas verticales, para seleccionar use Ctrl + Enter y para los botones tabulación
Marquesina Cerrada
Marquesina Expandida
1 de
Estás saliendo de Avianca.com
Importante Estás saliendo de Avianca.com. Puede que el sitio web al que te diriges no siga las mismas políticas de accesibilidad de nuestra Compañía.
dummy
dummy
dummy
Ingresa como viajero frecuente
Inicia sesión ingresando tus datos, o regístrate para obtener todos los beneficios de hacer parte de Avianca y LifeMiles.
Regístrate en Avianca LifeMiles
Inicia sesión ingresando tus datos, o regístrate para obtener todos los beneficios de hacer parte de Avianca y LifeMiles.
Llevas 15 minutos inactivo.
Tu sesión se ha cerrado por motivos de seguridad.
Avianca implementa SAP Success Factors en su estrategia para comprometer al mejor talento
- Avianca adelantó la implementación de SAP SuccessFactors como una herramienta para potenciar la capacidad de sus colaboradores
- Con esta implementación, Avianca reafirma su posición como una de las compañías que se transforman digitalmente para optimizar sus procesos internos
Bogotá, 24 de julio de 2018. Avianca, en su compromiso por atraer y retener un talento humano de Clase Mundial, implementó de la mano de SAP, líder en desarrollo de software y aplicaciones corporativas a nivel global, la solución SAP SuccessFactors para facilitarles los procesos internos y administrativos a sus colaboradores y permitir así un desarrollo más eficiente de sus capacidades.
Con la implementación de SAP SuccessFactors, la aerolínea podrá estandarizar la forma de administrar su talento humano, fomentar aptitudes en sus colaboradores para alinearlos con los objetivos del negocio e impulsar en sus empleados las diferentes oportunidades que una herramienta digital de este tipo ofrece.
“Gracias a la transformación digital que viene implementando Avianca y a esta solución diseñada por SAP, tendremos una visión completa de la capacitación, evaluación y desarrollo de nuestra gente. Migrar estos procesos a entornos digitales permite una mayor eficacia en el funcionamiento interno de la compañía que impacta directamente en el servicio a nuestros clientes”, añadió Santiago Aldana, Vicepresidente Senior de Digital y Tecnología de Avianca.
Ana María Rubio, Vicepresidente Senior de Talento Humano de Avianca, manifestó: “implementar Success Factors es un paso más que damos en nuestra dirección por consolidar a Avianca como una aerolínea de Clase Mundial, pues pondremos en las manos de nuestros colaboradores una herramienta fácil de usar, que nos permite usar la tecnología para gerenciar y administrar, de una manera más sencilla, los procesos de talento humano”.
Por su parte, Francisco Reyes, Presidente de SAP Región Norte de Latinoamérica destacó “La visión tradicional de reclutamiento y retención de capital humano está obsoleta: estrategias como la de Avianca, con una mirada de largo plazo y con el foco centrado realmente en sus colaboradores, pueden resultar diferenciales clave para triunfar en la nueva economía digital”.
Con la implementación de SAP SuccessFactors, la aerolínea podrá estandarizar la forma de administrar su talento humano, fomentar aptitudes en sus colaboradores para alinearlos con los objetivos del negocio e impulsar en sus empleados las diferentes oportunidades que una herramienta digital de este tipo ofrece.
“Gracias a la transformación digital que viene implementando Avianca y a esta solución diseñada por SAP, tendremos una visión completa de la capacitación, evaluación y desarrollo de nuestra gente. Migrar estos procesos a entornos digitales permite una mayor eficacia en el funcionamiento interno de la compañía que impacta directamente en el servicio a nuestros clientes”, añadió Santiago Aldana, Vicepresidente Senior de Digital y Tecnología de Avianca.
Ana María Rubio, Vicepresidente Senior de Talento Humano de Avianca, manifestó: “implementar Success Factors es un paso más que damos en nuestra dirección por consolidar a Avianca como una aerolínea de Clase Mundial, pues pondremos en las manos de nuestros colaboradores una herramienta fácil de usar, que nos permite usar la tecnología para gerenciar y administrar, de una manera más sencilla, los procesos de talento humano”.
Por su parte, Francisco Reyes, Presidente de SAP Región Norte de Latinoamérica destacó “La visión tradicional de reclutamiento y retención de capital humano está obsoleta: estrategias como la de Avianca, con una mirada de largo plazo y con el foco centrado realmente en sus colaboradores, pueden resultar diferenciales clave para triunfar en la nueva economía digital”.
“Gracias a la transformación digital que viene implementando Avianca y a esta solución diseñada por SAP, tendremos una visión completa de la capacitación, evaluación y desarrollo de nuestra gente. Migrar estos procesos a entornos digitales permite una mayor eficacia en el funcionamiento interno de la compañía que impacta directamente en el servicio a nuestros clientes” | Santiago Aldana, Vicepresidente Senior de Digital y Tecnología de Avianca.
Acerca de SAP
Como líder del mercado en software de aplicaciones para empresas, SAP (NYSE: SAP) ayuda a las organizaciones de todos los tamaños e industrias a funcionar mejor. Del centro operativo a la sala de directorio, del depósito al mostrador, del escritorio al dispositivo móvil, SAP empodera a las personas y organizaciones a trabajar juntas con más eficiencia y usar el conocimiento de negocios en forma más eficaz para mantenerse a la delantera de la competencia. Las aplicaciones y los servicios de SAP permiten a más de 388.000 clientes del sector empresarial y del sector público operar en forma rentable, adaptarse continuamente y crecer con sustentabilidad.
Las soluciones de SAP SuccessFactors cumplen el propósito de impulsar el rendimiento de las organizaciones, a través de la consolidación de su fuerza laboral. De esta manera, innovando ayudan a conectar a la gente con sus objetivos, permitiéndoles transformar su experiencia laboral en el futuro. SAP SuccessFactors tiene más de 6,400 clientes en aproximadamente 60 industrias y cuenta con más de 100 millones de usuarios en alrededor de 200 países y territorios, con el mejor rendimiento.
Contáctanos
