Avianca est la première compagnie aérienne d’Amérique latine à avoir obtenu la certification Aequales en matière d’équité et d’inclusion

• Cette certification, décernée par Aequales, une société de conseil leader dans la région, est le résultat de l’engagement de la compagnie aérienne à construire une culture organisationnelle où tous les individus se sentent authentiques, respectés et valorisés.
• Avianca devient ainsi la seule compagnie aérienne d’Amérique latine à être reconnue pour ses politiques, ses processus et ses mesures en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Bogota, le 11 novembre. Avianca a reçu pour la première fois la Certification Aequales. Il s’agit de la seule compagnie aérienne d’Amérique latine à obtenir cette reconnaissance pour ses politiques, processus et mesures en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Cette certification, décernée par Aequales, une société de conseil leader dans la région, est le résultat de l’engagement de la compagnie aérienne à construire une culture organisationnelle où tous les individus se sentent authentiques, respectés et valorisés grâce au développement des talents dans des conditions d'égalité des chances.

Initiatives soutenant cette reconnaissance :

• Parité dans les postes de direction : actuellement, 48 % des postes de direction chez avianca sont occupés par des femmes.
• Plus de femmes pilotes dans l’industrie aérienne : en 2023, la première formation exclusive pour femmes pilotes de l’histoire d’avianca a abouti et le programme de bourses « Le ciel est à elles » a vu le jour, avec un financement à 100 %, 20 places et des opportunités d’emploi au sein de la compagnie aérienne. Actuellement, ce sont plus de 150 femmes pilotes diplômées qui font partie de l’entreprise.
• Diversité et inclusion au travail : des partenariats tels que Best Buddies permettent d’inclure les personnes souffrant d’une déficience cognitive dans les domaines du service à la clientèle, d’Avianca Cargo et de Deprisa.
• Équité salariale : l’entreprise applique la méthodologie Hay Group pour garantir une rémunération fondée sur les responsabilités du poste et non sur le genre.
• Bien-être intégral : des programmes tels que Well, Familles à bord et Day Care offrent un accompagnement en santé physique, mentale et financière, un soutien en matière de maternité et paternité, des salles d’allaitement, ainsi que pour la prévention de la violence de genre et intrafamiliale.
• Accessibilité : grâce à Avianca Accessible, l’entreprise met en œuvre des protocoles, des formations et des améliorations des infrastructures pour garantir des expériences de voyage inclusives aux personnes handicapées.

« Le fait d’être la première compagnie aérienne d’Amérique latine à obtenir la certification Aequales confirme que chez avianca, nous continuons à bâtir une culture où chaque personne se sent accueillie, écoutée et appréciée. Cette certification reflète notre engagement envers un processus continu de création d’espaces où chacun peut être authentique, grandir et apporter le meilleur de lui même, car lorsque les entreprises s’occupent de leurs collaborateurs et les écoutent, elles volent plus haut et ouvrent des opportunités pour tous. » a déclaré Maria Carolina Cortés, vice-présidente des communications d’entreprise et de la réputation d’avianca.